辈子都爬不上总监这个职位。

而李泽阳，只用了一年。”

说完伸出食指比出了一个1。

英瑞真正的管理层其实是指总监及以上，像各部门的经理，只能算作是中层管理。

而到了总监级别，不仅可以分到英瑞的股份，英瑞更是给各个总监配了一辆奔驰车代步。

可想而知，经理和总监之间犹如隔着一条不可逾越的鸿沟。

顾一凡见她神神秘秘的样子，也被勾起了好奇心，“是因为在述职大会上的突出表现？”

“答对了，不说他述职的时候不卑不亢，面对底下乌压压的人群丝毫不紧张，气度不凡。

最主要的是，他全程脱稿。”

厉害了。

。

。

顾一凡在听到全程脱稿的时候，也惊讶了一下。

“那市场部呢？以前什么情况？”

眼看顾一凡终于问到了点子上，何圆圆顿时来了兴致。

“我们老吴和隔壁的严经理，这几年一直暗自较劲，以前他俩是平分秋色，谁也没太突出。

但是近两年，严经理手下出了好几个厉害的实习生，最后都被录取了，而且小有成就。

反观我们老吴，近两年手底下的实习生基本没有录用的，这就导致了严经理的呼声一天比一天高了。”

“现在小道消息传来，说今年打算在他俩中间选一个做市场部的统筹经理，我猜这次述职大会，他俩必定一决生死。”

正所谓职场如战场。

。

。

。

这大概也是所有的职场人都不可避免要走上的一条路吧。

之前顾一凡觉得参加述职报告只是多了一项繁重的工作，现下听了这么多公司的八卦，突然有了一种使命感。

毕竟她还是很喜欢市场二部的，委实不想让市场一部的严丽云做什么统筹经理。

目前一部二部尚且是平起平坐的状态，二部已经被压得抬不起头了，如果真的让严丽云做了统筹经理，怕是二部根本就没有生存的余地了。

…………

一旁的何圆圆见她眉头紧锁，以为是被自己吓到了，立马宽慰她：“一凡，你别有太大的压力啦，老吴应该不会让你上台述职的，肯定是想锻炼你。”

顾一凡也明白她说的，她再怎么说，吴凯齐也不可能让一个人新人上台做述职，成功了，那是一桩美谈，如果述职不成功，那整个部门就会成为公司的笑话。

吴凯齐不可能拿这个冒险。

他更想的是锻炼她，甚至可以说，他希望他手下能有实习期过关留下来的实习生。