苏瑛此刻也发现自己好像做了件蠢事，孟河提出的建议，她本人同意，而她跟曹兴合作这些年，曹兴会是什么意见她还用想的？

“取消高出其它公司的福利，其实我个人感觉并不是多严重。

工资并没有削减，大公司该有的福利也没有少掉。

如果有人离职，那只能说可同甘不可共苦了。”

孟小妹认为，她还是有必要展示一下自己存在感的。

“那些坚持留下的员工呢？总得有回报的吧？”

林伊也倔强的展示着存在感。

“折腾完林藏锋，自然是恢复现在的福利，并加工资了。”

孟河毫不犹豫的回答。

既然核心层一致通过，随后苏瑛就将决定以公告形式下发到了兴远全国各地的分公司、子公司。

而年会无抽奖、取消额外福利公告下发的第二天，苏瑛一大早上班，就发现董事长正站在门口发神经。

“不要问我的眼中为何饱含泪水，那是因为我对我的员工爱得深沉！”

孟河四十五度仰望天空，泪…还没挤出来。

“怎么了？”

“喏，苏瑛姐你看。”

孟河递过平板，界面上展示的是兴远员工内部投诉邮箱。

邮箱已经爆了，苏瑛尝试着删掉一部分，结果瞬间被新邮件挤满。

新邮件的内容和前面那些挤爆邮箱的邮件相同，并不是投诉，而是类似请命书的内容。

“自请年会从简…自请降低到同类公司同职位的正常月薪…自请不要今年分红…”

电梯中，苏瑛读着邮件，她也被惊住了，是惊喜的惊。

“可是，我培养公司文化，能者居之是第一宗旨。

而忠诚这些东西的，我也从未着重培养过啊！

再说了，就算着重培养，也不可能哪家公司哪家集团在危急时刻，会有这么多员工请命共存亡啊！

而且，从下到上都有！”

“最重要的是，很难看见两封相似的邮件。

据说只是有人自发呼吁，然后就有了这么多独立又联名的请命。”

孟河是真的被感动到有些哽咽。

“董事长，你觉得怎么处理？”

“戏继续演，但明年开春前所有还坚持下来的员工。