改变人生的邀约（4）

郭少龄并没有向苏越提及叶舒皓找过她的事情，因此苏越对她的内心活动一无所知。

郭少龄本以为和叶舒皓之间的关系会再次回归到陌生人的状态，不会再有任何交集，然而出乎意料的是，仅仅过了几天，他们再次相遇了。

对于永利集团这样实力雄厚的大型企业来说，留住人才是至关重要的，因此公司非常重视员工的精神文化生活建设。

苏越要求郭少龄每周五下班后组织一场业余培训，为忙碌了一周的员工们带来一场具有慰藉和鼓舞作用的精神盛宴。

培训课题通常以心灵励志为主，也会涉及其他有意义的主题，比如“如何处理好家庭关系”

等。

培训结束后，员工们还可以在阶梯大会议室观看一场电影，同时集团总部大楼内的健身房、美容院和图书馆也会在周五晚上开放，为员工们提供丰富的周末生活选择。

根据预算，郭少龄每个月至少可以邀请一位知名的专家学者来进行专业性较强的讲座，如果预算有富余，还会再请一位专职讲师为员工们拓展视野。

剩下的两场培训，通常由她自己主讲。

这个周五，再次轮到了她的上课时间。

五点半下班，六点开始上课。

与往常一样，不到六点，阶梯大会议室已经座无虚席。

总部大楼里有六千多名员工，而阶梯大会议室最多只能容纳五百人，有上进心的员工都非常珍惜这个免费的充电机会。

而对于郭少龄来说，如何把课程讲得生动有趣并且能留住观众是一个不小的挑战。

因此，每次备课都非常耗时耗神，并不轻松。

这次她也花了好几天时间来制作课件。

六点整，郭少龄站在阶梯上，注视着黑压压的人群。

她轻轻举起手，示意大家安静下来。

场内渐渐沉寂，只剩下微弱的呼吸声。

郭少龄低声清了清嗓子，打开幻灯片目录。

“各位领导、同事们，下午好！

感谢你们莅临我们的讲座现场。

我是集团行政人事部的郭少龄，今天我将担任向导，带领大家踏上一次令人身心愉悦的轻松旅程。

本次旅行的主题是《重新定义成功的思维模式》，授课内容源自美国心理学家卡罗尔?德韦克博士的著作《终身成长》。”

她的声音轻柔而温暖，仿佛一缕春风拂过每个人的心田。

“在这个快节奏的社会里，我们常常被外界的声音所左右，迷失了自己的方向。