世界上什么奇葩事情，你细究，都有它存在的合理性。

就像那个老大那里一样，一开始是很急的，但后来等何雨柱回来，却是实行了冷处理。

这玩意看上去就是那啥气十足，不重视五福家电的这个事情。

按照咱们的说法，就是懒那啥。

但实际上呢？让人家咋解决？

他代表的是一个区，几十万人，那么多厂子看着他的表现。

职场上几千人也看着他的做法。

是争取一个人，从而得罪几千人？

还是舍弃何雨柱，从而让他的工作丝滑。

这种事情，要看时间段。

因为这段时间，对于私人企业，又出了新看法。

何雨柱不懂这些，他也不需要懂。

站在什么位置做什么考虑，应该说大家都没做错。

现在的世界，他们那些人代表的还是集体的利益。

虽然那个老大那里，也清楚这回得罪何雨柱。

但在他的位置来说，他不找何雨柱麻烦就是对五福家电最大的支持。

嗯，这个才是这个年头最正常的价值观。

这个年头对于私营企业就是如此，稍微还是带着点反对的意思，反正就是不支持。

特别对于五福家电这样明显雇工违规的。

所以，那个小所长如果真要找何雨柱麻烦，还是真有原因。

像何雨柱这种情况，属于是特事特办。

但实际上说，那个老大那里也是替他担着责任。

人家小所长身后有没有人是两说，但肯定有人提醒他那个了。

所以进去后，咬死了就是何雨柱的五福家电实际用工人数过百，完全与上面的限八个的事起了冲突。

这方面还真要解释一下，自从五十年代全部公私合营起，在漫长的二三十年里，咱们都没有私人雇工这个概念。

然后到七九，是允许农民家里剩余产出可以交换，但做生意这一块，还是没有确定。

就算有，也是不能雇人。

到了八一，这才有明确规定，八个。

这才算给私人做生意的松了绑。

但说实话，只要雇工的，基本上都是不止八个。

所以这个方面来说，这就是个擦边球，没法界定。